Fachkräftemangel im Vertrieb? So einfach geht Recruiting heute

Der Fachkräftemangel ist längst in der Mitte der Wirtschaft angekommen – und im Vertrieb trifft er Unternehmen besonders hart. Positionen bleiben monatelang unbesetzt, Aufträge können nicht mehr in vollem Umfang bearbeitet werden und das Wachstum stockt. Ob Sales-Manager, Vertriebsmitarbeiter, Key Account Manager oder Business Developer – die Nachfrage übersteigt das Angebot bei Weitem.

Doch es gibt eine Lösung, die wirkt – modern, effizient und messbar: Social Media Recruiting gegen den Fachkräftemangel im Vertrieb.

Warum herkömmliche Methoden oft nicht mehr ausreichen

Klassische Jobportale oder Zeitungsanzeigen erreichen nur noch einen kleinen Teil der potenziellen Kandidaten – nämlich diejenigen, die aktiv auf Jobsuche sind. Dabei liegt das wahre Potenzial woanders: Bei den passiven Kandidaten, die eigentlich zufrieden sind, aber für das richtige Angebot durchaus wechselbereit wären. Genau diese erreichen wir über soziale Netzwerke.

Wen wir im Vertrieb über Social Media erreichen

• Sales-Manager, die nach neuen Herausforderungen suchen

• Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst, die einen regionalen Wechsel planen

• Key Account Manager, die in einer neuen Branche durchstarten möchten

• Vertriebsleiter, die neue Vertriebsprozesse aufsetzen

• Versicherungskaufleute, die auf den nächsten Abschluss vorbereitet sind

  
  

Gerade diese Berufsgruppen reagieren besonders positiv auf ein attraktives, modernes Arbeitgeberbild – etwas, das wir mit Social Media Anzeigen gezielt vermitteln können.

Vorteile von Social Media Recruiting im Überblick

🎯 Gezielte Ansprache statt Gießkanne

Mit präzisem Targeting sprechen wir genau die Personen an, die zu Ihrem Wunschprofil passen – nach Berufserfahrung, Interessen, Region und vielem mehr.

⏱ Schnelle Ergebnisse

Während klassische Ausschreibungen oft Wochen oder Monate brauchen, liefern unsere Social Media Kampagnen in der Regel innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Bewerbungen.

📱 Mobilfreundlich und niedrigschwellig

Der Bewerbungsprozess erfolgt mobil-optimiert – kein Lebenslauf, kein Anschreiben notwendig. Ein paar Klicks reichen. So senken wir die Einstiegshürde und erhöhen die Conversion.

🔍 Mehr Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen

Jede Anzeige ist gleichzeitig auch Employer Branding: Ihr Unternehmen wird als moderner, attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen – ein Pluspunkt gerade bei jüngeren Vertriebstalenten.

💬 Direktes Feedback und Echtzeit-Optimierung

Wir sehen sofort, welche Anzeigen funktionieren, welche Zielgruppen ansprechen und wo Anpassungen nötig sind. So holen wir das Maximum aus Ihrem Recruiting-Budget heraus.

💼 Erweiterung der Reichweite

Selbst wenn sich nicht jeder Angesprochene sofort bewirbt, steigt Ihre Markenbekanntheit enorm – auch das kann zu Empfehlungen oder späteren Bewerbungen führen.

Mit jobtastic zum Erfolg im Vertriebs-Recruiting

Wir von jobtastic haben uns darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung im Vertrieb zu unterstützen – mit professionellen Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram.

Was wir konkret tun:

• Analyse Ihrer Zielgruppe und des Wunschprofils

• Entwicklung einer maßgeschneiderten Anzeigenstrategie

• Gestaltung von ansprechenden Job-Landingpages und Ads mit hoher Wirkung

• Einrichtung, Schaltung und laufende Optimierung der Kampagnen

• Einrichtung eines einfachen, konvertierenden Bewerbungsprozesses

• Bereitstellung eines Bewerbermanagement-Dashboards

  
  

Wir wissen: Im Vertrieb zählen Schnelligkeit, Qualität und Persönlichkeit. Genau das liefern wir – individuell, transparent und mit einem klaren Ziel: Ihre offenen Vertriebspositionen erfolgreich besetzen.

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