Recruiting-KPIs (Key Performance Indicators) sind Kennzahlen, die verwendet werden, um den Erfolg von Recruiting-Maßnahmen zu messen und zu bewerten. Bei der Nutzung von sozialen Netzwerken als Rekrutierungskanal können bestimmte KPIs zur Messung des Erfolgs herangezogen werden.
Eine wichtige Kennzahl ist die Reichweite, die angibt, wie viele potenzielle Bewerber die Stellenanzeigen und Inhalte über soziale Netzwerke gesehen haben. Dies kann durch die Anzahl der Impressions oder die Anzahl der Follower gemessen werden.
Die Engagement-Rate ist eine weitere wichtige Kennzahl, die angibt, wie gut die Zielgruppe mit den Inhalten interagiert. Dies kann durch die Anzahl der Likes, Kommentare, geteilten Beiträge oder Klicks gemessen werden. Eine hohe Engagement-Rate deutet darauf hin, dass die Inhalte ansprechend und relevant sind.
Die Conversion-Rate ist ebenfalls von Bedeutung, da sie misst, wie viele der Interessenten tatsächlich zu Bewerbern werden. Dies kann durch die Anzahl der Bewerbungen im Verhältnis zur Gesamtzahl der Interaktionen gemessen werden.
Eine weitere wichtige Kennzahl ist die Qualität der Bewerber. Hierbei kann die Anzahl der qualifizierten Bewerber, die tatsächlich für die offenen Stellen in Betracht gezogen werden, gemessen werden.
Die Kosten pro Bewerber sind ebenfalls eine relevante KPI, um die Effizienz der Recruiting-Maßnahmen zu bewerten. Es wird gemessen, wie viel es kostet, einen Bewerber über soziale Netzwerke zu gewinnen.
Zusammenfassend bieten Recruiting-KPIs eine Möglichkeit, den Erfolg von Recruiting-Maßnahmen über soziale Netzwerke zu messen. Durch die Analyse von Reichweite, Engagement, Conversion-Rate, Bewerberqualität und Kosten können Unternehmen den Erfolg ihrer Rekrutierungsaktivitäten besser verstehen und Optimierungsmaßnahmen ableiten.
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